تحديثات شاملة لتأشيرات العمل المؤقت في السعودية.. وغرامات مالية صارمة للمخالفين

كتب بواسطة: سماء سالم | نشر في

شهدت المملكة العربية السعودية تحديثات مهمة على اللائحة التنظيمية لتأشيرات العمل المؤقت؛ لتواكب احتياجات السوق وقطاع الأعمال وخاصة المنشآت العاملة في موسمي الحج والعمرة.

تحديثات تأشيرات العمل المؤقت

كشفت اللائحة التنظيمية الجديدة الخاصة بتأشيرات العمل المؤقت والتي تم تعديلها مؤخرًا بموافقة مجلس الوزراء، عن توفير مزيد من المرونة للشركات والمؤسسات في القطاع الخاص للاستفادة من هذه التأشيرات وفقًا لاحتياجاتها.

تهدف هذه التحديثات إلى تسهيل الوصول إلى العمالة المطلوبة خلال مواسم معينة، مع مراعاة متطلبات سوق العمل المتغيرة مما سيساهم في جعل السوق السعودي أكثر جاذبية للعمالة.

تضمنت التحديثات إدراج تأشيرات العمل المؤقتة الخاصة بموسم العمرة، وتعديل مسمى تأشيرة العمل الموسمي لتصبح "تأشيرة العمل المؤقت لخدمات الحج والعمرة"، بالإضافة إلى تمديد فترة السماح لتكون من الخامس عشر من شعبان وحتى نهاية شهر محرم؛ لتلبية احتياجات المؤسسات في هذا القطاع الحيوي.

وفقًا للائحة فإن وزارة العمل ستقوم تلقائياً بإلغاء التأشيرات المؤقتة التي لم تُستخدم بعد انتهاء فترة صلاحيتها، أو بناءً على طلب صاحب العمل، وفي هذه الحالة يمكن استرداد الرسوم المدفوعة، كما تم تحديد مدة إقامة العامل الحاصل على تأشيرة العمل المؤقت بـ90 يومًا من تاريخ دخوله المملكة، مع إمكانية تمديدها لمرة واحدة فقط.

تُلزم اللائحة صاحب العمل بتقديم ضمان مالي قدره 2000 ريال لكل عامل مستقدم لخدمات الحج والعمرة، لتغطية تكاليف إعادته في حال عدم مغادرته المملكة خلال الفترة المسموح بها.

كما يجب تقديم نسخة من عقد العمل وتأمين طبي للعامل، مع اشتراط أن تشمل التأشيرة فقط مهن محددة ودول معينة لاستقدام العمالة.

أكدت اللائحة على عدم جواز بيع أو التنازل عن تأشيرة العمل المؤقت، مع فرض عقوبات تصل إلى 50 ألف ريال، والمنع من دخول المنافسات الخاصة بالعمل المؤقت لخدمات الحج والعمرة لمدة تصل إلى خمس سنوات.

كما تُفرض غرامات على من يقدم بيانات غير صحيحة أو يغلق منشأته أثناء موسم الحج أو العمرة بما يصل إلى 15 ألف ريال.

اقرأ ايضاً