رسميًا.. السعودية تبدأ تطبيق قرار "الظهيرة الآمنة" لحماية العمال

كتب بواسطة: سماء سالم | نشر في

بدأت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تطبيق قرار حظر العمل تحت أشعة الشمس، والذي يستمر من 15 يونيو حتى 15 سبتمبر 2025، خلال الفترة من الساعة 12 ظهرًا وحتى 3 مساءً يوميًا، في خطوة تؤكد التزام المملكة بحماية العاملين في القطاع الخاص، والحرص على سلامتهم وصحتهم أثناء أداء مهامهم في الظروف المناخية القاسية خلال أشهر الصيف.

وأعلن وزير الموارد البشرية، المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، عبر حسابه الرسمي في منصة "إكس"، أن القرار يأتي بالتعاون مع المركز الوطني للسلامة والصحة المهنية، ضمن حزمة من الإجراءات التي تهدف إلى توفير بيئة عمل آمنة وخالية من المخاطر، وتعزيز ثقافة الوقاية والامتثال داخل بيئات العمل الميدانية، لا سيما تلك التي تتطلب التواجد تحت أشعة الشمس المباشرة.

وشدد الوزير على أن تطبيق هذا القرار ليس فقط التزامًا تنظيميًا، بل هو واجب إنساني يعبّر عن الاهتمام بالكوادر البشرية، ويدعم استمرار الإنتاجية بجودة وأمان.

ويشمل القرار جميع منشآت القطاع الخاص في المملكة، ويُلزم أصحاب العمل بتنظيم جداول العمل لتجنّب تعريض العمال لأشعة الشمس في أوقات الذروة، خصوصًا في القطاعات الإنشائية والميدانية التي تتطلب جهداً بدنياً عالياً.

كما دعت الوزارة أصحاب الأعمال إلى ترتيب مهام موظفيهم بما يتوافق مع هذا التنظيم، واستخدام ساعات اليوم المبكرة أو المسائية لإتمام الأعمال الخارجية، حرصًا على سلامة القوى العاملة من الإجهاد الحراري أو الإصابة بضربات الشمس.

وتأتي هذه الخطوة في ظل الارتفاع المتوقع في درجات الحرارة خلال أشهر الصيف، حيث تشهد المملكة سنويًا موجات حر شديدة قد تتجاوز الخمسين درجة مئوية في بعض المناطق، مما يجعل الالتزام بالقرار ضرورة ملحة لحماية الأرواح وتحقيق مستويات أعلى من الأمان المهني.

ومن هذا المنطلق، أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنها ستكثف الرقابة الميدانية على مواقع العمل لضمان الالتزام التام بالقرار، كما أهابت بالعاملين والمواطنين الإبلاغ عن أي مخالفات يتم رصدها عبر تطبيق "معًا للرصد" أو من خلال الرقم الموحد 19911، مؤكدةً أن التهاون في تطبيق القرار يعرض المنشآت للمساءلة والعقوبات النظامية.

وفي السياق ذاته، أوضحت الوزارة أن القرار يستثني العاملين في المناطق التي تنخفض فيها درجات الحرارة إلى مستويات لا تُشكّل خطراً على صحة العامل، بناءً على تقارير المركز الوطني للأرصاد، كما يُستثنى من القرار بعض الأعمال التي يتطلب تنفيذها التواجد الميداني في أوقات الحظر، بشرط التقيّد بجميع تدابير الوقاية والسلامة الموصى بها.

ويمثل قرار حظر العمل تحت أشعة الشمس جزءًا من رؤية المملكة 2030 في دعم حقوق الإنسان وتوفير بيئات عمل إنسانية وآمنة، ويعكس الالتزام الحكومي بتحسين جودة الحياة المهنية للعاملين، خصوصًا في المهن الشاقة والميدانية، إلى جانب تطوير بيئة العمل وتحفيز المنشآت على تطبيق أعلى معايير السلامة.

كما يُعد القرار تأكيدًا على الدور المحوري الذي تلعبه وزارة الموارد البشرية في حماية القوى العاملة وتنظيم سوق العمل بما يحقق الاستدامة والتوازن بين الإنتاجية والحفاظ على صحة الإنسان.

ويحظى القرار بترحيب واسع من قِبل منظمات العمل الدولية، ومؤسسات المجتمع المدني المهتمة بحقوق العمال، كونه يتماشى مع المعايير العالمية لحماية العمال في البيئات المناخية القاسية، ويُسهم في خفض معدلات الحوادث والإصابات في مواقع العمل المكشوفة، كما يرفع من كفاءة الأداء العام ويعزّز من رضا الموظفين وولائهم المؤسسي.

ومع دخول القرار حيّز التنفيذ، تبرز الحاجة إلى تعزيز ثقافة السلامة المهنية داخل المؤسسات، وتكثيف برامج التوعية الموجّهة للعاملين وأرباب العمل، والتأكيد على أن حماية العنصر البشري هي الركيزة الأساسية لنجاح أي مشروع تنموي.

ولا شك أن هذا القرار يعكس حرص القيادة الرشيدة على الإنسان، باعتباره محور التنمية وهدفها الأسمى، ويؤكد أن المملكة ماضية في ترسيخ نموذج تنموي متوازن، يجعل من السلامة المهنية جزءًا لا يتجزأ من مسيرة التطوير.

اقرأ ايضاً