بعد تعديل نظام العمل المرن.. هل العامل مجبر على العمل في أي وقت؟! الموارد البشرية تُجيب
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية عن وجود بعض التعديلات الجديدة على اللائحة التنفيذية لنظام العمل بشأن قانون نظام العمل المرن وذلك من خلال تعديل بعض المواد والفقرات بما يتوافق مع مصلحة العامل والمؤسسة والمملكة بشكل عام.
حيث شملت التعديلات المعلن عنها صباح اليوم تعديل الفقرة الحادية عشر من البند الثاني وذلك من المادة السابعة والعشرين والتي تنص على: "يحق للعامل بنظام العمل المرن بالموافقة أو الرفض عند طلبه للعمل في أي وقت بدون اتخاذ أي إجراء ضده مع مراعاة ما ينص عليه عقد العمل بين الطرفين".
كما تنص التعديلات الأخيرة في الفقرة السابعة من المادة السابعة والعشرين على: "يخضع العقد بنظام (العمل المرن) لفرع المعاشات وفرع الأخطار المهنية وفق القواعد والضوابط التي تحددها المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية".
كما يتم تعديل الفقرة الثامنة من المادة السابعة والعشرين لتنص على: ""يخضع احتساب نسب التوطين لبرنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف (نطاقات) وفق القرارات الصادرة عن البرنامج، والضوابط الآتية:
- احتساب نسب التوطين وفق ما تحدده الوزارة لإجمالي عدد العاملين بالمنشأة.
- احتساب نقطة كاملة للمنشأة عند إكمال ما مجموعه 160 ساعة عمل مرن منجزة للعامل أو لمجموعة العاملين.
- أزمة العالمي | تحديد مستقبل البرتغالي "كريستيانو رونالدو" مع نادي النصر.. ما زال مجهول
- بهذا الشرط | الأهلي السعودي يستهدف لاعب ليستر سيتي الإنجليزي بالميركاتو الصيفي 2025
- خيسوس يعرض على نيمار الاستمرار في الهلال.. ولكن بشروط "معقدة"
- الهلال ينتظر قرار خيسوس بشأن صفقة المواليد المرتقبة.. "نجم وست هام في القائمة"
- محمد كنو يرفض عرض تجديد عقده مع الهلال.. ويهدد بالرحيل